Actualizado: abril de 2025
Preguntas frecuentes
Estas preguntas frecuentes son para líderes comunitarios. Encontrarás respuestas a preguntas que pueden tener trabajadores sobre la seguridad en el trabajo y los derechos laborales.
Horas de enfermedad pagadas
¿Los trabajadores sin papeles pueden recibir horas de enfermedad pagadas?
Sí, el estatus migratorio no afecta tu derecho a ganar o usar horas de enfermedad pagadas.
¿Qué significa “40 horas o 5 días, lo que sea más”?
Tu empleador tiene que darte al menos 40 horas o 5 días de horas de enfermedad pagadas por año, dependiendo de lo que te dé más tiempo de descanso.
Esto significa que si normalmente trabajas menos de 8 horas al día, 40 horas de horas de enfermedad pagadas te dan más tiempo de descanso que 5 días de horas de enfermedad pagadas.
Pero, si normalmente trabajas más de 8 horas al día, 5 días de horas de enfermedad pagadas te dan más tiempo de descanso que 40 horas de enfermedad pagadas.
Ejemplos:
- Si trabajas 6 horas al día:
5 días de horas de enfermedad pagadas dan un total de 30 horas (6 horas por día × 5 días = 30 horas). Como 40 horas te dan más tiempo de descanso que 5 días, deberías recibir 40 horas de horas de enfermedad pagadas. - Si trabajas 10 horas al día:
5 días de horas de enfermedad pagadas dan un total de 50 horas (10 horas al día × 5 días = 50 horas). Como 50 horas son más que 40 horas, deberías recibir 5 días de horas de enfermedad pagadas.
¿Cuándo se renuevan mis horas de enfermedad pagadas?
Depende de si tu empleador tiene una política de “acumulación” o de “por adelantado”.
Con una política de acumulación, vas ganando tus horas de enfermedad pagadas poco a poco con el tiempo.
Con una política de horas por adelantado, recibes todas las horas de enfermedad al inicio de un período de 12 meses, y se renuevan cada 12 meses. Tu empleador decide cómo contar ese período de 12 meses, pero generalmente se basa en la fecha en que comenzaste a trabajar. También puede ser un año calendario u otro período de 12 meses.
¿Qué es una política de acumulación?
Con una política de acumulación, vas ganando horas de enfermedad pagadas poco a poco con el tiempo. Generalmente, los trabajadores ganan una hora de enfermedad pagada por cada 30 horas trabajadas. Las horas ganadas se pueden transferir al próximo año.
Ejemplo:
Si trabajas 60 horas, ganarás 2 horas de enfermedad (una hora por cada 30 horas trabajadas). Puedes usar las 2 horas de enfermedad cuando las necesites. Al seguir trabajando, ganarás más horas de enfermedad.
Recuerda:
Aunque comienzas a ganar horas de enfermedad desde el primer día de trabajo, no puedes usarlas hasta que hayas trabajado 90 días con el mismo empleador.
¿Qué es una política de por adelantado?
Con una política por adelantado, recibes todas tus horas de enfermedad al inicio de un período de 12 meses. Tus horas se renuevan cada 12 meses. Tu empleador decide cómo establecer el período de 12 meses, pero generalmente se basa en la fecha de tu primer día de trabajo. También puede basarse en un año calendario o cualquier otro período de 12 meses.
Ejemplo:
Si tu empleador usa la fecha de tu primer día de trabajo para establecer el período de 12 meses, y tu primer día fue el 15 de junio, recibirás todas las horas de enfermedad el 15 de junio de cada año.
Ejemplo:
Si tu empleador usa un año de calendario para establecer el período de 12 meses, recibirás todas las horas de enfermedad el 1 de enero de cada año.
¿Cómo sé si mi empleador usa una política de acumulación o por adelantado?
Deberías haber recibido un manual de tu empleador o de recursos humanos. A este manual a veces se le llama "manual de políticas" o "manual del empleado". Debe incluir una sección sobre las horas de enfermedad pagadas, explicando cómo se ganan las horas. Habla con tu supervisor o recursos humanos si tienes preguntas.
Si soy contratado por un contratista de trabajo agrícola, ¿califico para horas de enfermedad pagadas?
Sí, el contratista es tu empleador y tiene que darte horas de enfermedad pagadas si cumples con los requisitos de las horas de enfermedad.
Si soy un trabajador de temporada y regreso al mismo empleador ¿pierdo las horas de enfermedad pagadas que gané?
Si regresas al mismo empleador dentro de 12 meses tienen que regresarte las horas de enfermedad que no usaste.
Ejemplo:
Juan es un trabajador por temporada. Trabajó 60 días para un empleador y ganó 8 horas de enfermedad pagadas. Cuando regrese a trabajar otros 60 días dentro de los 12 meses, el empleador tiene que regresarle las 8 horas de enfermedad que ganó anteriormente.
Visita la página de internet de DIR para información detallada:
Compensación de Trabajadores
¿Los trabajadores sin papeles pueden recibir beneficios de compensación de trabajadores?
Sí, el estatus migratorio no afecta tu derecho a estos beneficios.
¿Cuál es la fecha límite para presentar un reclamo de compensación de trabajadores?
Tienes que presentar tu reclamo dentro de los 30 días después de una lesión o enfermedad. Si la lesión o enfermedad ocurrió con el tiempo, repórtala en cuanto pienses que está relacionada con el trabajo.
Ejemplos:
- Te lastimaste el hombro al levantar cajas pesadas llenas de fruta. Presenta un reclamo dentro de los 30 días después de lastimarte.
- Comienzas a tener un dolor fuerte en la espalda después de años de agacharte para pizcar fruta. Repórtalo en cuanto pienses que está relacionado con tu trabajo.
¿Qué debo hacer si mi empleador no me da un formulario de reclamo?
Puedes descargarlo e imprimirlo de https://www.dir.ca.gov/dwc/DWCForm1.pdf
¿Puedo ver a mi médico para mi lesión relacionada con el trabajo?
Tienes que ver al médico o grupo médico que elija tu empleador, a menos que hayas “predesignado” a tu propio médico antes de lastimarte. Esto significa que, antes de lastimarte, le avisaste a tu empleador por escrito que querías ver a tu propio médico si te lastimas en el trabajo.
Si deseas ver a tu propio médico por lesiones relacionadas con el trabajo, avisale a tu empleador usando este formulario: Designación previa de médico personal
¿Qué debo hacer si mi empleador no tiene seguro de compensación de trabajadores?
Llama a la División de Compensación de Trabajadores al (800) 736-7401 para recibir ayuda. Ellos pueden explicarte tus opciones, como el programa del Fondo Fiduciario de Beneficios de Empleadores Sin Seguro que ayuda a cubrir la compensación de trabajadores si tu empleador no tiene seguro de compensación de trabajadores.
¿Mi empleador puede quitarme parte de mi sueldo para pagar el seguro de compensación de trabajadores?
No, un empleador no puede pedirte que ayudes a pagar el seguro de compensación de trabajadores.
Visita la página de internet de la División de Compensación de Trabajadores para información detallada:
Protecciones contra represalias
¿Los trabajadores sin papeles pueden presentar un reclamo por represalias?
Sí, todos los trabajadores, sin importar su estatus migratorio, están protegidos contra represalias y pueden presentar un reclamo por represalias.
¿Necesito un número de Seguro Social o una identificación con foto para presentar un reclamo por represalias?
No necesitas un número de Seguro Social ni una identificación con foto.
¿Cuál es la fecha límite para presentar un reclamo por represalias?
La mayoría de los reclamos deben presentarse dentro de un año desde que ocurrieron las represalias.
¿Qué son las actividades protegidas?
Las actividades protegidas son acciones que puedes tomar en el trabajo sin miedo a ser castigado. Por ejemplo, presentar un reclamo de sueldo, reportar condiciones de trabajo peligrosas o negarte a hacer un trabajo peligroso son actividades protegidas.
Si tu empleador te despide, te amenaza o te trata de manera injusta por haber hecho alguna de estas actividades protegidas, puedes presentar un reclamo con la Oficina de la Comisionada Laboral.
Haz clic aquí para ver una lista de las actividades protegidas que la Comisionada Laboral hace cumplir.
¿Cuál es la diferencia entre represalias y discriminación?
Las represalias ocurren cuando un empleador castiga a un trabajador por hacer valer sus derechos laborales (también conocidos como actividades protegidas). La discriminación es cuando alguien es tratado de manera injusta debido a quién es.
Ejemplos de represalias:
- Un trabajador agrícola le informa a su empleador o a una agencia de gobierno como Cal/OSHA sobre condiciones de trabajo peligrosas. Como respuesta, el empleador despide al trabajador o le corta las horas o el sueldo.
- Un trabajador agrícola pide usar horas de enfermedad pagadas para ir a una cita médica. En respuesta, el empleador toma represalias cambiando su horario de turno o cortando sus horas de trabajo.
- Un trabajador agrícola reporta trato injusto o condiciones de trabajo inseguras y luego no lo vuelven a contratar.
Ejemplos de discriminación:
- A un trabajador agrícola le pagan menos que a otros trabajadores por hacer el mismo trabajo debido a su raza o género.
- Un trabajador agrícola es llamado con nombres groseros o tratado mal por compañeros o supervisores debido a su raza.
- Un trabajador agrícola no es contratado debido a su raza o género, aunque cumple con los requisitos del trabajo.